شـبكة جنـين للـحوار

حياكم الله وبياكم واهلا وسهلا بكم في شبكتكم شبكة جنين للحوار ..
شـبكة جنـين للـحوار


    النظام الداخلي لرابطة المسرحيين الفلسطينيين,

    شاطر
    avatar
    مـحمد أبو عـرة
    1
    1

    ذكر
    عدد الرسائل : 1256
    العمر : 31
    الأقامة : في المنفى...
    العمل : Technological techniques
    تاريخ التسجيل : 27/04/2007

    النظام الداخلي لرابطة المسرحيين الفلسطينيين,

    مُساهمة من طرف مـحمد أبو عـرة في الخميس يوليو 05, 2007 3:46 pm

    رابطة المسرحيين الفلسطينيين
    النظام الداخلي
    الفصل الأول
    التعريف
    مادة 1: اسم الرابطة، تعريفها، ومركزها
    · أولاً: الإسم/رابطة المسرحيين الفلسطينيين
    · ثانياً: التعريف/ذات شخصية اعتبارية مستقلة
    · ثالثاً: المركز/القدس الشريف ويحق لها فتح فروع في اي مكان حسب الحاجة.
    الفصل الثاني
    الأهداف
    مادة 2: الأهداف ووسائل تحقيقها
    تعمل الرابطة على توفير الظروف الملائمة لنمو طاقات المسرحي الإبداعية وتطويرها في مجالات الخلق والتعبير في جو من الحرية والديمقراطية وذلك عن طريق:
    أولاً: على صعيد العمل المسرحي:
    1. العمل بجدية على تنشيط الحركة المسرحية، وتأصيلها ، وتوسيع قاعدتها الجماهيرية.
    2. العمل على توفير البنى التحتية للعمل المسرحي في مختلف أرجاء الوطن.
    3. دعم وتشجيع مسرح الطفل ورعايته والعمل على تطويره ورقيه.
    4. إقامة النشاطات والمهرجانات المسرحية المختلفة التي من شأنها ترسيخ وتطوير ثقافة مسرحية ملتزمة ومعاصرة.
    ثانياً: على صعيد الأعضاء
    1. التعريف بالمسرحيين الفلسطينيين، بكافة الوسائل الإعلامية.
    2. دعمهم وتشجيعهم وتطوير قدراتهم الفنية في جميع مجالات إبداعهم وتعزيز الصلات فيبما بينهم.
    3. الانفتاح على الثقافة المسرحية في الوطن العربي والعالم، والعمل على خلق علاقات جيدة مع الحركات والأطر الثقافية عربياً وعالمياً.
    4. الدفاع عن حقوقهم القانونية والمهنية.
    ثالثاً: على الصعيد الثقافي والجماهيري
    1. تشجيع ورعاية الدراسات والأبحاث والترجمات والمؤلفات المحلية المسرحية التي من شأنها العمل على تطوير الحركة المسرحية ونشرها وتوثيقها.
    2. العمل على إصدار نشرة مسرحية دورية تكون منبراً ومنهلاً لكل العاملين في الحقل المسرحي.
    3. تنظيم الندوات وإقامة المحاضرات والدورات التعليمية وورشات العمل الفنية.
    4. العمل على تأريخ الحركة المسرحية الفلسطينية واستمرارية توثيقها مستقبلاً.
    5. العمل على تأسيس مكتبة مسرحية فنية تغطي احتياجات المسرحيين وتخدم أهدافهم وتطلعاتهم.
    الفصل الثالث
    عضوية الرابطة
    مادة 3: العضوية، أنواعها، اكتسابها، زوالها
    تقسم العضوية إلى أربع أنواع: عضو عامل، عضو مرشح، عضو مؤازر، عضو شرف.
    أولاً: العضو العامل
    هو كل فنان فلسطيني يعمل في المسرح الفلسطيني بشكل مهني ومتخصص في أحد فروع المهن المسرحية (الإخراج، التمثيل، التأليف، التصميم، الديكور، الإضاءة، الماكياج الموسيقي، الإدارة المسرحية "شرط أن يكون خريجاً أكاديمياً حاصلاً على دبلوم على الأقل").
    على أن تنطبق عليه الشروط التالية:
    1. أن يكون قد أتم 21 سنة من عمره.
    2. أن يكون عضواً فاعلاً في الحركة المسرحية الفلسطينية.
    3. أن يكون قد شارك بشكل أساسي وفعّال في خمسة أعمال مسرحية تقرها لجنة العضوية، أو خريجاً أكاديمياً حاصلاً على دبلوم على الأقل.
    4. أن لا يكون عضواً في أي جسم موازي غير فلسطيني.
    5. أن لا يكون عاملاً في اي مؤسسة معادية.
    6. أن يلتزم بنظام الرابطة الداخلي وأهدافها وقراراتها.
    7. أن توافق لجنة العضوية أو اللجنة المخولة بذلك على عضويته بناءً على شروط العضوية والنظام الداخلي للرابطة.
    avatar
    مـحمد أبو عـرة
    1
    1

    ذكر
    عدد الرسائل : 1256
    العمر : 31
    الأقامة : في المنفى...
    العمل : Technological techniques
    تاريخ التسجيل : 27/04/2007

    رد: النظام الداخلي لرابطة المسرحيين الفلسطينيين,

    مُساهمة من طرف مـحمد أبو عـرة في الخميس يوليو 05, 2007 3:47 pm

    ثانياً: العضو المرشح
    هو أي مسرحي لا يستوفي شروط العضوية العاملة.
    ثالثاً: العضو المؤازر
    هو كل من له علاقة بالعمل المسرحي والحركة المسرحية الفلسطينية ويرغب في الانتساب لعضوية الرابطة بما يتفق مع أهدافها ونظامها على أن يستوفي البند الخامس من شروط العضوية.
    رابعاً: عضو الشرف
    تُمنح هذه العضوية بقرار من الهيئة الإدارية إلى كل من يقدم خدمات مميزة للرابطة.
    مادة 4: اكتساب العضوية
    لاكتساب العضوية في رابطة المسرحيين الفلسطينيين واستمراريتها، يجب أن تتوفر في المسرحي الشروط التالية:
    1. أن يكون كامل الأهلية كما نصت عليه المادة الثالثة من هذا النظام.
    2. أن يتقدم بطلب انتساب مدفوع الرسوم لتنظر فيه لجنة العضوية.
    3. أن يسدد الاشتراك السنوي للرابطة.
    مادة 5: أحكام خاصة في العضوية
    أولاً: الانتخاب والترشيح لعضوية الهيئة الإدارية.
    مع مراعاة ما نصت عليه المادة الثالثة من هذا النظام فإن للعضو العامل فقط حق الانتخاب والترشيح لعضوية الهيئة الإدارية أو أي من اللجان الإدارية الأخرى التي يجري انتخابها.
    ثانياً: حقوق وواجبات العضو المرشح والمؤازر وعضو الشرف
    للأعضاء المؤازرين والمرشحين والشرف حق المشاركة في جميع نشاطات الرابطة ولجانها العاملة باستثناء حق الانتخاب والترشيح للهيئة الإدارية وحق التصويت في المادتين 19 – 20 من هذا النظام.


    ثالثاً: بطاقة العضوية
    يُمنح كل عضو في الرابطة بطاقة عضوية وفق النموذج الذي تقره الهيئة الإدارية وينص على نوعية العضوية (عامل مؤازر، مرشح، شرف).
    رابعاً: رفض طلب الانتساب
    تكتسب العضوية بقرار تتخذه الهيئة الإدارية بعد توصية من لجنة العضوية وذلك في مدة لا تزيد عن شهر واحد من تاريخ تقديم طلب الانتساب، وفي حال رفض الهيئة الإدارية للطلب يُبلغ الطالب خطياً بذلك القرار مع تبيان الأسباب خلال أسبوع واحد من تاريخ قرار الرفض، كما ويحق للهيئة الإدارية عدم تبيان أسباب الرفض إذا ارتأت ذلك.
    خامساً: استئناف رفض طالب الانتساب
    يحق للأشخاث الذين لم يُوافق على طلب انتسابهم للرابطة أن يتظلموا إلى الهيئة العامة في اول اجتماع تعقده، وفي حال قبول الهيئة العامة أي طلب انتساب يعتبر صاحب الطلب عضواً حسب توافقه مع نصوص المادة الثالثة اعتباراً من تاريخ تقديمه الطلب للهيئة الإدارية.
    سادساً: تحول العضوية من عضوية عاملة إلى عضوية مرشح
    يتحول العضو العامل تلقائياً إلى عضو مرشح إذا ثبت للهيئة الإدارية تغيبه عن العمل في المسرح لمدة سنتين كاملتين بدون أسباب مقنعة، على أن تتجدد عضويته العاملة حال عودته للعمل المسرحي.
    مادة 6: زوال العضوية
    أولاً: فقدان العضوية
    يفقد أي من أعضاء الرابطة عضويته في الحالات التالية:
    1. الاستقالة الخطية المقدمة للهيئة الإدارية بعد قبولها.
    2. الفصل من الرابطة.
    3. الوفاة.


    ثانياً: الفصل من الرابطة وتجميد العضوية
    للهيئة الإدارية الحق في فصل أو تجميد عضوية أي من أعضاء الرابطة وذلك في الحالات التالية:
    1. مخالفة البند الخامس من الفقرة (1) من بنود المادة الثالثة مخالفة صريحة.
    2. التخلف عن تسديد الاشتراك السنوي لمدة سنة كاملة شرط أن يسبق ذلك انذارين خطيين.
    3. ثبوت الإساءة لسمعة الرابطة.
    ثالثاً: آلية اتخاذ قرار الفصل والتجميد
    على الهيئة الإدارية أن تُبلغ العضو المطروحة قضية فصله أو تجميد عضويته في الرابطة للبحث قبل أسبوع واحد من موعد بحث قضيته للدفاع عن نفسه ولكن لا يحق له حضور الاقتراع على القضية.
    رابعاً: استئناف قرار الفصل أو التجميد
    يحق للعضو الذي فُصل من الرابطة أو جُمدت عضويته بقرار من الهيئة الإدارية أن يطعن في هذا القرار عند أول اجتماع للهيئة العامة.
    خامساً: الاستقالة من عضوية الهيئة العامة
    في حال عدم قبول الهيئة الإدارية استقالة أي عضو من أعضاء الرابطة تتصل الهيئة بالعضو المستقيل وتحاول اقناعه بالعدول عن الاستقالة خلال أسبوع من رفضها، فإذا أصر تعتبر الاستقالة نافذة المفعول من تاريخ تقديمها.
    مادة 7: حقوق وواجبات الأعضاء
    أولاً: حقوق الأعضاء
    يحق لعضو الرابطة:
    1. أن يرشح نفسه للانتخابات، وأن ينتخب إذا كان عضواً عاملاً.
    2. أن يقترح وينتقد داخل هيئات الرابطة.
    3. الاستفادة من جميع التسهيلات والمساعدات التي تقدمها الرابطة.
    4. المشاركة في جميع أوجه نشاطات الرابطة.
    ثانياً: واجبات الأعضاء
    يتمتع العضو بحقوقه كاملة ويتوجب عليه أن:
    1. يلتزم بأهداف الرابطة ويعمل على تحقيقها ونشرها.
    2. التقيد بالأنظمة والقرارات والتوجيهات التي تصدر عن الهيئات الرسمية والقانونية للرابطة.
    3. يُعلم الهيئة الإدارية بعنوانه وكل تغيير يطرأ عليه.
    4. يسدد التزاماته المالية.
    الفصل الرابع
    الهيئة العامة
    تتألف الهيئة العامة للرابطة من جميع الأعضاء العاملين فيها وهي أعلى سلطة في الرابطة:
    avatar
    مـحمد أبو عـرة
    1
    1

    ذكر
    عدد الرسائل : 1256
    العمر : 31
    الأقامة : في المنفى...
    العمل : Technological techniques
    تاريخ التسجيل : 27/04/2007

    رد: النظام الداخلي لرابطة المسرحيين الفلسطينيين,

    مُساهمة من طرف مـحمد أبو عـرة في الخميس يوليو 05, 2007 3:48 pm

    المادة 8: الاجتماعات العادية
    1. تعقد الهيئة العامة للرابطة اجتماعاً عادياً مرة واحدة كل عامين.
    2. تدعو الهيئة الإدارية العامة إلى الاجتماع العادي بواسطة دعوات خطية قبل أسبوعين من موعد انعقاده، وتعلن في الصحف المحلية عن موعد انعقاده قبل أسبوع واحد على الأقل.
    3. تقوم الهيئة الإدارية بإعداد التقارير الإدارية والمالية والدراسات والأبحاتث والتوصيات لتقديمها للهيئة العامة قبل أسبوع واحد من موعد الاجتماع.
    4. تقوم الهيئة الإدارية بدعوة أعضاء الرابطة الذين أوفوا بالتزاماتهم للمشاركة في اجتماع
    الهيئة العامة كما وتدعو مندوبين عن الاتحادات والمؤسسات العربية والصديقة للمشاركة في اجتماع الهيئة العامة إذا راتأت ذلك.
    5. يكون اجتماع الهيئة العامة قانونياً بحضور الأغلبية البسيطة (نصف +1) من أعضاء الهيئة العامة العاملين، وإذا لم يتحقق هذا النصاب تدعى الهيئة العامة للانعقاد بعد أسبوعين من التاريخ الأول ويكون الاجتماع قانونياً مهما بلغ عدد الحضور.
    6. يُغلق باب الانتساب لعضوية الرابطة بعد دعوة الهيئة الإدارية للهيئة العامة للاجتماع الدوري العادي، على أن يُنظر في الطلبات المقدمة منذ ذلك التاريخ من قبل الهيئة الإدارية الجديدة.
    المادة 9: مهام الهيئة العامة
    تقوم الهيئة العامة بشكل خاص بالمهمات التالية:
    1. مناقشة وإقرار التقارير والتوصيات التي تقدمها الهيئة الإدارية.
    2. انتخاب رئيساً ومقررين للجلسة.
    3. قبول استقالة الهيئة الإدارية.
    4. إقرار خطة عمل للدورة الجديدة على ضوء التقارير والتوصيات المقدمة إليها.
    5. التصديق على التقارير المالية المدققة من قبل محاسب قانوني اختير من قبلها.
    6. تشكيل لجان للبحث في التظلمات المقدمة من طالبي العضوية والطعن في قرارت الفصل التي تتخذها الهيئة الإدارية، وهذه اللجان ترفه توصياتها للهيئة العامة للبت فيها في مدة أقصاها شهر.
    7. تشكيل لجنة للإشراف على الانتخابات على أن لا تقل عن ثلاثة أشخاص.
    8. انتخاب الهيئة الإدارية الجديدة بالاقتراع السري.
    المادة 10: الانتخاب و/أو الترشيح غيابياً أو بالوكالة
    لا يجوز الانتخاب و/أو الترشيح غيابياً أو بالوكالة إلا في الحالات التالية وبموجب توكيل خطي:
    1. إذا كان العضو معتقلاً أو يخضع للإقامة الجبرية.
    2. مريضاً بشكل لا يمكنه من الحضور.
    3. إذا كان مسافراً في مهمة مسرحية.
    4. لا يجوز للعضو العامل قبول أكثر من توكيل خطي واحد من عضو عامل آخر.
    المادة 11: التصويت
    يجري التصويت على مشاريع القرارت والتوصيات برفع الأيدي، ويحق لعضو أو أكثر اقتراح اللجوء إلى الاقتراع السري بشأن مشروع قرار أو أكثر ويشترط موافقة الأغلبية البسية على هذا الاقتراح.
    المادة 12: اتخاذ القرارات
    تتخذ جميع قرارات الهيئة العامة بالأغلبية البسيطة (نصف +1) ما لم ينص النظام على خلاف ذلك.
    المادة 13: الاجتماعات الطارئة
    1. يحق للهيئة الإدارية دعوة الهيئة العامة لاجتماع طارئ.
    2. إذا تقدم ثلث الأعضاء العاملين في الهيئة العامة بطلب خطي إلى الهيئة الإدارية طالبين فيه عقد اجتماع طارئ لها، يجب عقد الاجتماع في غضون شهر واحد من تقديم الطلب، على أن يبينوا في طلبهم الأسباب الموجبة لهذا العقد.
    3. يكون الاجتماع قانونياً بحضور أكثر من نصف أعضاء الرابطة العاملين، وإذا لم يتحقق هذا النصاب يعتبر الاجتماع لاغياً.
    4. تدير الهيئة الإدارية جلسات الاجتماع الطارئ.
    5. تقوم الهيئة الإدارية بتبليغ أعضاء الهيئة العامة خطياً بموعد الاجتماع الطارئ قبل أسبوع من انعقاده وتعلن عنه في الصحف المحلية.
    6. يقتصر الاجتماع الطارئ على بحث المواضيع المدرجة في طلب الدعوة وتكون قراراته ملزمة.
    الفصل الخامس
    الهيئة الإدارية
    avatar
    مـحمد أبو عـرة
    1
    1

    ذكر
    عدد الرسائل : 1256
    العمر : 31
    الأقامة : في المنفى...
    العمل : Technological techniques
    تاريخ التسجيل : 27/04/2007

    رد: النظام الداخلي لرابطة المسرحيين الفلسطينيين,

    مُساهمة من طرف مـحمد أبو عـرة في الخميس يوليو 05, 2007 3:48 pm

    لمادة 14:
    الهيئة الإدارية هي أعلى سلطة تنفيذية للرابطة في الفترة ما بين اجتماعين عاديين للهيئة العامة ومدتها عامان.
    أولاً: تشكيل الهيئة الإدارية
    تتألف الهيئة الإدارية من خمسة إلى تسعة (5-9) أعضاء تنتخبهم الهيئة العامة في اجتماعها السنوي من أعضائها العاملين وبالاقتراع السري، وتحدد الهيئة العامة قبل موعد الانتخابات العدد الرسمي للهيئة الإدارية القدامة بناءً على توصيات الهيئة الإدارية المستقبلية.
    ثانياً: شروط الترشيح لعضوية الهيئة الإدارية
    يجب توفر الشروط التالية فيمن يرشح نفسه للهيئة الإدارية:
    1. أن يكون عضواً عاملاً في الهيئة العامة.
    2. أن يكون قد مضى على انتسابه للرابطة مدة لا تقل عن سنتين.
    ثالثاً: استثناء
    تستثنى الهيئة الإدارية الأولى للرابطة من أحكام الفقرة (الثانية) من المادة (14).
    رابعاً: توزيع مناصب الهيئة الإدارية
    توزع الهيئة الإدارية المنتخبة مهامها بين أعضائها بالاقتراع على الشكل التالي:
    1. رئيساً للرابطة.
    2. أميناً للسر.
    3. أميناً للعلاقات العامة.
    4. أميناً للشؤون الفنية.
    5. أميناً للثقافة والإعلام والنشر.
    6. أميناً للشؤون المالية.
    7. أميناً للشؤون الاجتماعية والرعية الصحية.
    المادة 15: مهام وحقوق أعضاء الهيئة الإدارية
    أولاً الرئيس
    1. رئيس الهيئة الإدارية، رئيس الرابطة، يمثل الرابطة لدى الهيئات والمؤسسات الرسمية والشعبية، الممثل القانوني للرابطة.
    2. يترأس اجتماعات الهيئة الإدارية.
    3. يمثل الرابطة في المؤتمرات والاجتماعات التي تدعى إليها وكما يحق له أن ينيب عنه من يشاء من أعضاء الرابطة العاملين وبموافقة الهيئة الإدارية.
    4. يوقع على سندات القبض والصرف إلى جانب أمين الشؤون المالية حسب الأحكام المالية لهذا النظام.
    5. يوقع على بطاقات العضوية الصادرة لأعضاء الرابطة.
    6. يحق له أن يوكل أي مهمة طارئة لأي من اضعضاء الهيئة الإدارية وعلى العضو تنفيذها.
    ثانياً: أمين السر
    1. يحفظ وثائق الرابطة وسجلاتها وأختامها.
    2. ينظم محاضر اجتماعات الهيئة الإدارية.
    3. يكون مسؤولاً عن موجودات الرابطة.
    4. يدعو إلى اجتماعات الهيئة الإدارية بتكليف من الرئيس.
    5. ينوب عن الرئيس في حال غيابه.
    ثالثاً: أمين العلاقات العامة
    1. يمثل الرابطة في مؤتمرات وندوات واجتماعات الهيئات الفنية العربية والصديقة مع الرئيس.
    2. يحرر رسائل الرابطة إلى المنظمات والهيئات التي تتعامل معها ويوقع عليها الرئيس.
    3. يعمل على تطوير العلاقات مع المنظمات والهيئات الفنية الصديقة ويوقع على البيانات المشتركة.
    4. ينقل للهيئة الإدارية مشاكل المسرحيين والتوصيات بشأنهم.
    5. يتسلم طلبات الانتساب ويرفعها للهيئة الإدارية.
    رابعاً: أمين الشؤون الفنية
    1. يشرف على تنظيم المهرجانات والعروض الفنية الخاصة بالرابطة.
    2. يعقد اتفاقات البرامج الفنية المشتركة.
    3. يشرف على استعمال موجودات الرابطة التقنية من قبل الفرق المختلفة.
    4. يتابع الأعمال المسرحية التي تقدم باسم الرابطة أو تحت إشرافها ويقوم على رعايتها فنياً ويقدم التوصيات للهيئة الإدارية بشأنها.
    خامساً: أمين الثقافة والإعلام والنشر
    1. يشرف على تنظيم النشاطات الثقافية.
    2. ينظم عملية نشر البيانات والدراسات والأبحاث التي تصدر عن الرابطة.
    3. يكون مسؤولاً عن المكتبة ولجنتها.
    4. يكون مسؤولاً عن النشرة الدورية التي تصدرها الرابطة وعن الدعاية والإعلام الخاص بالرابطة.
    سادساً: أمين الشؤون المالية
    1. يحتفظ بالسجلات المالية والحسابات وسندات القبض والصرف في مركز الرابطة بحيث تكون تحت طلب الهيئة الإدارية في أي وقت.
    2. يوقع سندات القبض والصرف إلى جانب رئيس الهيئة الإدارية.
    3. يُعد التقارير المالية المقدمة للهيئة الإدارية والعامة.
    4. يشرف على جميع رسوم الاشتراك والانتساب من الأعضاء.
    5. يوجه الإنذارات المالية حسب الأصول ويوقع عليها.
    6. يشرف على جميع المشاريع المالية للرابطة.
    سابعاً: أمين الشؤون الاجتماعية والرعية الصحية
    1. يكون مسؤولاً عن النشاطات الاجتماعية.
    2. يتابع برامج الرعاية الصحية والاجتماعية للأعضاء.
    المادة 16: اجتماعات الهيئة الإدارية ومسؤوليتها الجماعية
    1. تجتمع الهيئة الإدارية مرة كل أسبوعين في اجتماع عادي ويحق لرئيس الرابطة الدعوة لاجتماع طارئ إذا دعت الضرورة.
    2. اجتماعات الهيئة الإدارية العادية والطارئة القانونية بحضور أكثر من النصف.
    3. تتخذ القرارات في الهيئة الإدارية بالأغلبية البسيطة وفي حالة تعادل الأصوات يكون صوت الرئيس مرجحاً.
    4. تعتبر الهيئة الإدارية مسؤولة فردياً وجماعياً أمام الهيئة العامة.
    5. تدعو الهيئة الإدارية بعد انتخابها أعضاء الرابطة لاجتماع مهمته تأليف لجان الرابطة التي ترى الهيئة الإدارية ضرورة تأليفها ويكون الاجتماع قانونياً مهما بلغ عدد الحضور.
    المادة 17: فقدان أهلية الهيئة الإدارية أو استقالتها أو أي من أعضائها
    1. يفقد الإداري عضويته في الهيئة الإدارية إذا تغيب عن ثلاثة اجتماعات متتالية يدون عذر تقتنع به الهيئة الإدارية، كما ويفقد عضويته إذا تغيب عن ستة اجتماعات غير متتالية بدون عذر تقبله الهيئة الإدارية.
    2. تعتبر الهيئة الإدارية مستقيلة إذا استقال أكثر من نصف أعضائها وفي هذه الحالة تُدعى الهيئة العامة إلى اجتماع طارئ لانتخاب هيئة إدارية جديدة في مدة أقصاها شهر واحد.
    3. في حالة استقالة أو زوال العضوية عن أي من أعضاء الهيئة الإدارية يحل محله أكثر الأعضاء الاحتياطيين أصواتاً، أما في حالة عدم وجود أعضاء احتياطيين تدعو الهيئة الإدارية الهيئة العامة لإجراء انتخابات تكميلية.
    الفصل السادس
    الهيئة العلاقات والأحكام المالية
    المادة 18: الموارد المالية للرابطة
    أولاً: الموارد المالية
    1. رسوم اشتراك الأعضاء السنوية.
    2. رسوم الانتساب.
    avatar
    مـحمد أبو عـرة
    1
    1

    ذكر
    عدد الرسائل : 1256
    العمر : 31
    الأقامة : في المنفى...
    العمل : Technological techniques
    تاريخ التسجيل : 27/04/2007

    رد: النظام الداخلي لرابطة المسرحيين الفلسطينيين,

    مُساهمة من طرف مـحمد أبو عـرة في الخميس يوليو 05, 2007 3:49 pm

    3. ما يقدم للرابطة من تبرعات وهبات لتحقيق أهدافها ومشاريعها.
    ثانياً: الإدارة المالية:
    1. يتم فتح حساب بنكي باسم الرابطة ويوقع على الشيكات أمين الشؤون المالية إلى جانب رئيس الهيئة الإدارية أو عنه ينوب عنه في غيابه.
    2. تتسلم الرابطة التبرعات أو دعم المشاريع باسمها وتقوم بدعم المؤسسات أو الأفراد المنفذين لهذه المشاريع ومراقبة التقدم في العمل والإدارة المالية والاستخدام الأمثل والنزيه للتمويل. كما تعد الرابطة التقارير المالية للدعم.
    3. توقع الرابطة عقداً مع كل عضو يتلقى دعماً عن طريقها، يحدد من خلاله المهام والأنشطة التي سيقوم بها العضو والبرنامج الزمني للتنفيذ وآلية تحويل المبالغ، وتحول الرابطة المبلغ للعضو على دفعات بحيث لا يتم تسديد أي دفعة إلا بعد الحصول على تقرير شامل من العضو مرفقاً به تقريراً مالياً يتضمن جميع مصروفات المستندات.
    4. لا يجوز لأي عضو من أعضاء الرابطة استخدام اسم الرابطة لتقديم مشاريع منفردة لمؤسسات الدعم، دون إقرار خطي من الهيئة الإدارية للرابطة، وذلك تحت طائلة المسؤولية القانونية.
    5. تقتطع الرابطة نسبة 5% من مبالغ الدعم للمشاريع التي تحصل عليها وتضعها في حسابها البنكي.
    6. في حالة الانسحاب أو الاستقالة من عضوية الرابطة، يلتزم العضو المتلقي للدعم بإنهاء المشروع على أحسن وجه، وتقديم كافة التقارير المتعلقة بذلك. وفي حالة المخالفة يجوز للهيئة الإدارية حجز الجزء المتبقي للمبلغ المخصص للدعم والمطالبة بإعادة أي مبالغ تم تسليمها، أو اتخاذ إجراءات قانونية أخرى لضمان نزاهة الرابطة ومصداقيتها.
    ثالثاً: صندوق النثرية
    1. لا يجوز لأمين الشؤون المالية الاحتفاظ في صندوق النثرية للرابطة أكثر من المبلغ الذي تحدده الهيئة الإدارية.
    2. لا يحق لأمين الشؤون المالية صرف أي مبلغ نقدي يتعدى المبلغ الذي تحدده الهيئة الإدارية.


    الفصل السابع
    أحكام عامة
    المادة 19: تعديل النظام الداخلي
    الهيئة العامة هي السلطة الوحيدة التي يحق لها إجراء أي تعديل في هذا النظام وذلك بأغلبية ثلثي الأعضاء العاملين.
    المادة 20: حل الرابطة
    يحق للهيئة العامة طلب حل الرابطة في اجتماع دوري أو طارئ وذلك بموافقة أربع أخماس (4/5) الأعضاء العاملين. وفي حالة عدم اكتمال النصاب القانوني للاجتماع الدوري أو الطارئ الخاص بحل الرابطة يعتبر الطلب لاغياً.
    المادة 21: ممتلكمات وموجودات الرابطة
    استناداً إلى المادة السابقة فإنه في حال حل الرابطة يتم جرد موجوداتها وارصدتها في البنوك، وتُباع هذه الموجودات وتُضاف أثمانها إلى الأرصدة الموجودة في البنوك، ومن ثم تُسدد الديون والذمم على الرابطة والباقي يُحول إلى أي مؤسسة ثقافية تقرها أغلبية الأعضاء (النصف + واحد).

      الوقت/التاريخ الآن هو الخميس مارس 30, 2017 12:05 am